septiembre 17, 2021

El director de Chainsaw Man busca nuevos animadores para capacitarse en MAPPA ofreciendo todos los beneficios

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Hombre de motosierra

El dia de ayer, Hombre de motosierra director Ryu Nakayama lanzó una publicación de blog en su cuenta de Fanbox anunciando que el estudio de anime MAPPA está reclutando activamente nuevos animadores para el Hombre de motosierra equipo y capacítelos. Si bien esto no es nada fuera de lo común para la industria del anime (especialmente para un prolífico estudio de anime como MAPPA), la publicación revela que será un puesto de contrato en el estudio, con espacio para convertirse en un empleado de tiempo completo, con pleno empleo. beneficios, incluido un salario mensual!

Nakayama explicó en la publicación del blog que, si bien es un profesional independiente que trabaja con MAPPA, está trabajando con los productores para capacitar a nuevos animadores a fin de cultivar nuevos talentos para trabajar dentro de su equipo durante mucho tiempo, lo que se muestra en el esquema de empleo al final del artículo. .

MAPPA busca un cantidad no especificada de personas para el puesto de aprendiz, que da la bienvenida a las personas que se gradúen el próximo mes de abril y la mitad de su carrera para postularse, aunque deben vivir en Japón y poder viajar a la nuevo estudio Ogikubo donde Hombre de motosierra se está produciendo. Nakayama quiere que los nuevos miembros del personal puedan producir diseños y animaciones como el Hombre de motosierra Avance al final de sus dos años.

El salario inicial es 230,543 yenes (US $ 2,102) por mes con aumentos una vez al año en julio según el rendimiento y un bono en marzo dependiendo de cómo vaya el negocio. Se permite tomarse dos días a la semana (esto generalmente significa el fin de semana), así como todos los días festivos, Obon y fin de año. También se ofrecen permisos parentales y de condolencia. Todos los seguros, pensiones y la seguridad social nacional se ofrecen junto con un subsidio de viaje (hasta 30.000 yenes[US$273]) y la asignación familiar, que suele ser de 10.000 yenes (91 dólares EE.UU.) para un cónyuge que no trabaja y de 4.000 yenes (36 dólares estadounidenses) por hijo. Las asignaciones generalmente se suman al pago mensual.

El el contrato es por dos años, con un período de prueba de dos meses. Después de dos años, basado en el desempeño y tal, el el aprendiz puede convertirse en un empleado a tiempo completo. La diferencia entre un empleado contratado y un empleado a tiempo completo en Japón significa que el empleado a tiempo completo básicamente tiene un contrato indefinido, y es increíblemente difícil para la empresa despedirlo.

Una apertura como esta es casi desconocida en el anime, especialmente para los aprendices, ya que la mayoría de los estudios solo usan freelancers para la animación clave o contratos a muy corto plazo. Se sabe que solo unos pocos estudios, como Kyoto Animation, Toei Animation y Studio Ghibli, tienen personal de animación asalariado en su libro.

Para comparar, para los nuevos empleados (¡no los aprendices!), Toei Animation ofertas un salario base mensual de 233,900 yenes (US $ 2,131), con Kyoto Animation ofrecimiento una base de 172,000 yenes (US $ 1,567) por mes (aunque podría ser más alto por horas trabajadas y aumenta a 202,000 yenes (US $ 1,841) para empleados de tiempo completo), y Studio Ghibli ofrecimiento 200.000 yenes (1.823 dólares estadounidenses). Cabe señalar que Kyoto Animation se encuentra en Uji cerca de Kioto, que tiene un costo de vida mucho más bajo que Tokio, donde se encuentran los otros estudios.

Las solicitudes para el puesto solo están abiertas para quienes viven en Japón, aunque Nakayama menciona que los animadores en el extranjero pueden enviarle un correo electrónico con su portafolio para trabajar como autónomos en Hombre de motosierra.

Fuente: Ryu Nakayama en Fanbox

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Daryl Harding es corresponsal en Japón de Crunchyroll News. También dirige un canal de YouTube sobre cosas de Japón llamado TheDoctorDazza, tuitea en @DoctorDazzay publica fotos de sus viajes en Instagram.

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